Temné tajomstvá výroby iPhonov
V šokujúcej správe o podmienkach výroby iPhonov prišli na svetlo problémy, ktoré sa skrývajú za slávnou značkou. Mesto Zhengzhou, známe ako „iPhone City“, sa stalo centrom výroby iPhonov, a to vďaka spoločnosti Foxconn. Podľa francúzskeho denníka Le Monde sa pracovníci vo fabrikách potýkajú s extrémnymi podmienkami a mizernými platmi.
Desivé skutočnosti o živote robotníkov, ktorí trávia dlhé hodiny opakovaním monotónnych úloh, sa začínajú objavovať. Mnohí z nich, ako napríklad Liu a Ma, ktorí si na prácu zvolili pseudonymy, sa vyjadrujú o bezvýhľadnosti svojej situácie. Na zamestnancov tlačia obrovské nároky, pričom ich platy sú stanovené na skromných 2 100 juanov mesačne, čo zodpovedá približne 250 eurám. To je len tak-tak nad zákonnou minimálnou mzdou, ktorá bola podhodnotená v porovnaní s priemerným platom v regióne.
Pracovný cyklus plný stresu
Robotníci sú často motivovaní trojmesačným bonusom, ktorý môže dosiahnuť až 9 800 juanov, avšak s jedným háčikom – musia odpracovať celé tri mesiace bez prestávky. Ak neprežijú toto, prichádzajú o všetko. Tento pracovný cyklus je nadmieru nepríjemný. Zamestnanci žijú v izolačných podmienkach, ďaleko od rodín a bez akéhokoľvek kontaktu. Mnoho z nich sa potom vracia do svojich rodných miest, aby hľadali prácu v iných fabrikách, pretože priemerný plat im ponúka iba základné prežitie.
Automatizácia a odchod z Číny
Časy sa však menia a Foxconn výrazne znížil počet zamestnancov, a to až na 150 000, v dôsledku automatizácie a presunu výroby do Indie. Hoci Apple sa snaží diverzifikovať svoje výrobné aktivity, bez čínskych robotníkov si spoločnosť nedokáže predstaviť výrobný proces v aktuálnom rozsahu. Závislosť Apple od čínskych zamestnancov a ich schopnosti vykonávať hromadnú výrobu zostáva pre firmu kľúčová.
Hrozba zamestnania
Podľa neziskovej organizácie China Labor Watch nastáva v továrňach Foxconn masívne zneužívanie pracovnej sily. Zákon hovorí, že maximálne 10 % zamestnancov môže byť zamestnaných na dobu určitú, avšak realita je taká, že viac ako polovica pracovníkov sú agentúrni zamestnanci. Toto svedčí o obchodnom modeli, ktorý je založený na využívaní nepravidelných zamestnaní. Apple má tak svoju zodpovednosť za podmienky týchto zamestnancov zasadenú hlboko na pleciach Foxconnu.
Týmto spôsobom Apple zachováva svoj imidž, zatiaľ čo robotníci sa musia potýkať s medziľudskými a pracovnými problémami, ktoré sú v priamom rozpore s hodnotami, ktoré spoločnosť prezentuje. V súčasnosti hľadá najmä mohol na nový model iPhonu, a to prostredníctvom preplnených výrobných liniek a zamestnancov, ktorí si nie sú istí, či budú mať prácu zajtra. Avšak aj takto existuje otázka ich samotnej existencie na pracovnej scéne.
