Matúš Šutaj Eštok a Právo na Sabatikal
Od júla 2026 majú štátni úradníci právo na dva mesiace sabatikalu, počas ktorého dostávajú 40 percent svojho platu. Tento krok bol zavedený v rámci zákona o štátnej službe s cieľom zabezpečiť, aby sa zamestnanci mohli na chvíľu odpojiť od svojich povinností a zregenerovať. Vláda sa snaží touto inováciou udržovať pracovníkov v štátnej správe a potrhnúť potrebu atraktivity tejto kariérnej cesty.
Samotný koncept sabatikalu bol doteraz skôr výsadou veľkých nadnárodných spoločností, a preto sa jeho zavedenie v štátnej správe stretlo s rozporuplnými reakciami. „Prvoradým účelom tohto voľna je poskytnúť zamestnancovi priestor na odpočinok od plnenia služobných povinností,” uvádza vláda v dôvodovej správe.
Využitie Sabatikalu a Jeho Popularita
Ako sa dalo očakávať, záujem o túto formu voľna nie je príliš veľký. Z ministerstiev, ktoré boli oslovené, iba niekoľko zamestnancov využilo túto možnosť. Vedúca postava rezortu vnútra, Matúš Šutaj Eštok, uviedol, že len sedem zamestnancov požiadalo o sabatikal, pričom šiestim bol schválený. „Väčšina žiadostí prichádza od zamestnancov na centrách podpory ministerstva,“ dodal, čím ukázal na konkrétne zameranie, odkiaľ sa viaže většina týchto snáh.
Na inom ministerstve, totiž ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny, si túto možnosť vybralo päť zamestnancov, čo tiež naznačuje, že akýkoľvek záujem je zatiaľ v plienkach. Najväčší záujem o tento benefit je prekvapivo na ministerstve vnútra, zatiaľ čo rezorty ako ten vedený Rudolfom Huliakom nemajú ani jedno schválené voľno.
Právne Aspekty a Požiadavky
Podľa zákona môže štátny zamestnanec požiadať o sabatikal na základe písomnej žiadosti, ktorá musí byť podaná minimálne mesiac vopred. Zamestnávateľ má právo odmietnuť túto žiadosť z vážnych prevádzkových dôvodov a je povinný informovať zamestnanca do 15 dní. Počas doby voľna zamestnanec dostáva znížený plat, konkrétne 40 percent z jeho funkčného platu.
Psychológia Sabatikalu
Psychologička Katarína N. Pázmány upozorňuje, že sabatikal môže viesť k prevencii vyhorenia, pokiaľ zamestnanec využije toto obdobie na klidný oddych a premýšľanie nad svojimi pracovnými zvykmi. „Dlhší čas mimo práci môže človeku pomôcť získať odstup od každodenného stresu a odhaliť, čo potrebujú zmeniť vo svojom pracovnom živote,” dopĺňa odborníčka. Avšak, ak sa zamestnanec počas sabatikalu snaží dohnať to, čo nestihol predtým, efekt bude minimálny.
Podpora pre Pomáhajúce Profesie
Pázmány tiež zdôraznila, že problémy vyhorenia sa netýkajú len štátnych zamestnancov, ale sú veľmi rozšírené aj medzi zdravotníkmi, učiteľmi a inými profesiami, ktoré čelí vysokému psychickému tlaku.
Odborové zväzy sa snažia presadiť zavedenie podobných opatrení nielen pre štátnych zamestnancov, ale aj pre profesie, ktoré najviac riskujú vyhorenie. V súčasnosti však existujú podstatné prekážky, ako napríklad nízke mzdy a nedostatok personálu v pomáhajúcich profesiách, ktoré bránia usmerneniu na efektívnejšie prevencie vyhorenia.
