Známa firma prepúšťa 200 ľudí – Gigant z košického IT Valley
V súčasnosti je situácia na trhu práce v oblasti technológií na východnom Slovensku dramatická. Po ohlásení prepúšťania v bývalom T-Systems prichádza ďalšia nepríjemná správa. Spoločnosť AT&T, významný hráč v košickom IT Valley, sa rozhodla od 1. júla 2026 zredukovať počet zamestnancov o 200 až 230 osôb. Informácie o tomto kroku boli potvrdené zamestnancami, ktorí dostali oznámenia priamo od vedenia spoločnosti.
Vo firme AT&T došlo k zásadnému preorganizovaniu tímov, pričom najviac zasiahne oddelenie, ktoré sa zaoberá vybavovaním prichádzajúcich hovorov. S prepúšťaním súvisia aj zmeny vo vedení a zmena organizačnej štruktúry, pričom poverení manažéri očakávajú aj redakciu sekcie „business unit”. Mnohí zamestnanci už minulý mesiac zažili zrušenie nedeľnej práce, čo naznačuje pripravované zásadné zmeny vo fungovaní firmy.
Minulé prepúšťanie a zmeny vo firmách
AT&T prešlo významnými redukciami už v roku 2021, kedy bola hlásená strata približne 440 pracovných miest. Spoločnosť má prevádzku aj v Bratislave, kde prebiehajú podobné optimalizačné procesy. Z dôvodu narastajúcich nákladov na zamestnancov je budúcnosť po bratislavskej pobočke taktiež neistá. Zamestnanci varujú pred možným ďalším prepúšťaním aj na tomto mieste.
Podľa zdroja zo spoločnosti sa nádeje na stabilitu v sektore IT a zdieľaných služieb, najmä v Košiciach, rozplývajú. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny uvádza, že iba jedno hromadné prepúšťanie sa tento rok udalo, pričom sa týkalo 66 pracovníkov v oblasti počítačového programovania.
Dôvody prepúšťania a budúcnosť IT sektora
Výkonná riaditeľka združenia IT Valley, Miriama Hučková, poukazuje na rýchly nástup umelej inteligencie, ktorý zásadne mení obsah pracovných pozícií. Zmienky o automatizácii a nahrádzaní rutinných činností naznačujú, že firmy sa snažia prispôsobiť dlhodobému trendu transformácie IT profesií. Všeobecne sa očakáva, že sa prudko zvýši zameranie na odborníkov v oblastiach ako sú dátová analytika a kybernetická bezpečnosť.
Flexibilita zamestnávania a pracovné vzťahy
S trong>otázky zamestnania v ICT sektoroch sú aktuálne aj v kontexte prijímania externých pracovníkov a kontraktorov. Ústredie práce neeviduje rast uchádzačov z IT sektora, no firmy stále kombinujú rôzne formy spolupráce. Tento trend umožňuje flexibilnejšie reagovanie na projektové potreby a kolísanie dopytu po práci. Externí pracovníci sú častokrát využívaní pri krátkodobých zákazkách alebo špecializovaných projektoch, zatiaľ čo plošné prepúšťanie kmeňových zamestnancov nie je aktuálne zaznamenané.
Kritika a kontroverzia
Nehovoriac o nedávnych kontroverzných reklamách spoločnosti Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia (bývalý T-Systems), ktoré spôsobili pobúrenie medzi zamestnancami. Firma sa snažila distancovať od vizuálov, ktoré pre niektorých bývalých zamestnancov pôsobili ako urážka, keď sa v rámci marketingovej kampane zjavila fráza, ktorá rozdelila zamestnancov na „nuly“ a „jednotky”. Takéto vyjadrenia vplývajú na vnímanie firmy a jej status v očiach verejnosti.
Záverom, situácia v košickom IT Valley a jeho okolitých spoločnostiach poukazuje na zložitosti, ktorým budú musieť zamestnanci a zamestnávatelia čeliť v dozrievajúcej ére technológie a automatizácie. Tieto procesy majú dlhodobý dopad na zamestnanosť v danej oblasti a vytvárajú nové výzvy a príležitosti pre adaptačné stratégie zamestnancov.
