Technologické firmy radikálne menia kurz: Prepúšťanie zamestnancov na vzostupe
Meta a Microsoft nedávno oznámili, že plánujú prepustiť viac ako 20-tisíc zamestnancov. Tieto oznámenia prichádzajú niekoľko mesiacov po najväčšom prepúšťaní Amazonu, ktoré ovplyvnilo 30-tisíc pracovných miest. Podľa CNBC však tento trend môže byť len začiatok väčších zmien v technologickom sektore, kde firmy čelí rýchlo rastúcemu dopytu po službách umelej inteligencie (AI).
Odhaduje sa, že spoločnosti ako Alphabet, Microsoft, Meta a Amazon v tohto roku investujú takmer 700 miliárd dolárov do rozvoja AI infraštruktúry. Avšak, aby tieto firmy mohli efektívne reagovať na rastúci dopyt, rozhodli sa znížiť náklady na zamestnancov, čo vedie k vysokej miere prepúšťania.
Prepúšťanie v technologických gigantov
Meta, materská spoločnosť Facebooku a Instagramu, oznámila, že plánuje prepustiť 10 % svojich zamestnancov, čo sa rovná približne 8 000 pracovníkom. Plánované zníženie sa začne 20. mája, pričom spoločnosť zrušila aj plány na obsadenie ďalších 6 000 voľných pracovných miest, čo môže viesť k ešte väčšiemu nárastu nezamestnanosti.
Microsoft sa v tom istom čase rozhodol ponúknuť dobrovoľné odchody, čo je novinka v jeho 51-ročnej histórii, pričom sa primárne sústredí na zamestnancov v USA. Približne 7 % zamestnancov, čo môže znamenať zhruba 9 000 ľudí, môže mať záujem o tieto dobrovoľné ukončenia pracovného pomeru.
Podobnú situáciu zažívajú aj ďalšie významné technologické spoločnosti. Oracle plánuje prepustiť niekoľko tisíc zamestnancov, Snap plánuje znížiť počet pracovníkov o 1 000 a Salesforce sa chystá prepustiť 4 000 ľudí. Amazon od októbra minulého roka prepustil 10 % svojich pracovných síl.
Ekonomické dopady umelej inteligencie
Mnohí odborníci varujú, že súčasné prepúšťanie zamestnancov môže byť len predzvesťou blížiacej sa krízy na trhu práce. Rýchle zavádzanie umelej inteligencie do firemných procesov totiž môže viesť k vysokej miere nezamestnanosti a zníženiu dostupnosti pracovných miest. V roku 2026 bolo podľa portálu Layoffs.fyi zaznamenané už viac ako 92 000 prepustených pracovníkov v technologickom sektore.
Anthony Tuggle, expert na vedenie a kouč, tvrdí, že tento trend je dôsledkom fundamentálnej štrukturálnej zmeny v organizácii a vykonávaní práce naprieč rôznymi odvetviami. Upozorňuje, že nás čaká dlhodobá transformácia pracovného trhu, a nie iba dočasné úpravy spôsobené krízou.
Budúcnosť zamestnanosti v ére umelej inteligencie
Umelá inteligencia by mala teoreticky transformovať pracovnú silu a využívať ju, nie úplne nahradiť. Prichádzajúca revolúcia spôsobí vznik nových profesií, ktoré sa prispôsobia meniacim sa potrebám a požiadavkám trhu. Avšak v súčasnosti sa zdá, že rozdiel medzi stratou a vytváraním pracovných miest sa dramaticky zvyšuje.
Štúdia Motion Recruitment z roku 2026 naznačuje, že zavádzanie AI ovplyvňuje znižovanie náborových aktivít pre základné a všeobecné IT pozície, zatiaľ čo pozície priamo pre AI zostávajú veľmi žiadané. Rajat Bhageria, generálny riaditeľ spoločnosti Chef Robotics, poznamenal, že zatiaľ čo AI môže vytvoriť nové pracovné pozície, budúcnosť týchto pracovných miest zostáva neistá, pretože sa len začíname orientovať v tom, aké úlohy môže AI prevziať.
